Les règlements en vertu de l`IRC 414 (f), au 26 CFR 1.414 (f)-1, ont été délivrés avant la Loi sur les modifications des régimes de retraite multiemployeurs du 1980, P.L. 96-364 (MPPAA). Les employeurs peuvent contribuer aux régimes d`avantages sociaux tant que les cotisations sont versées à une fiducie gérée conjointement par un groupe d`employeurs et de syndics syndicaux. Dans certains cas, l`adhésion d`un employeur signataire à la Convention de fiducie est fixée par un langage standard que les fiduciaires exigent d`être ajoutés à toute ABC pour permettre à l`employeur de participer au régime. T-2 prévoit qu`un régime multiemployeur est considéré comme un régime d`un employeur cotisant seulement dans la mesure où les prestations prévues par le régime sont fournies aux employés de l`employeur en raison de leur service auprès de cet employeur. Si vous contactez des employeurs contributeurs, il est considéré comme un contact de tiers, donc suivez les exigences dans IRM 4.71.1.10, contacts tiers. Un contrat de l`ABC expirant le dernier jour d`une année de régime est réputé renouvelé le dernier jour pour la même période d`années que le contrat succédant. L`amortissement doit se terminer par l`année du 20e plan qui suit l`année du régime au cours de laquelle le gain ou la perte de déficit est survenu. Voir 26 CFR 1.412 (c) (1)-2 (g) (2) (II). Le contrat de travail peut répondre à diverses limitations à l`employé après la cessation d`emploi: les régimes multiemployeurs peuvent conclure des ententes de réciprocité avec d`autres régimes multiemployeurs. Accords de réciprocité fréquemment: avantages du régime Multiemployeur. Des plans multiemployeurs ont été élaborés pour répondre aux demandes des groupes industriels (construction, transport, etc.) qui utilisent des ouvriers d`un groupe d`employés dans une zone géographique donnée.
En l`absence d`un plan multi-employeur, bon nombre des artisans de cette main-d`œuvre ne seraient pas en mesure de bénéficier d`un avantage puisqu`ils ne pouvaient pas travailler assez longtemps pour un employeur en raison de la nature migratrice du travail dans l`industrie. La déductibilité des cotisations des employeurs dans le cadre d`une ABC est calculée en vertu de l`IRC 404 (a) pour l`année de cotisation. Si les cotisations prévues et les cotisations réelles dépassent la limite de 404 IRC applicable, les montants réels que les employeurs cotisent au-delà de la limite de 404 IRC applicable ne sont pas déductibles au cours de l`année de cotisation, mais peuvent être au cours des années d`imposition ultérieures. Les subventions à l`équité sont souvent une partie importante de l`accord sur l`emploi, et les principales questions sont les suivantes: la plupart des ententes sur l`emploi ont des dispositions multiples traitant des différends entre l`entreprise et l`employé: les régimes multiemployeurs sont également exemptés de l`IRC 436 les règles de financement, même si elles ont des employés non collectivement négocié; ils sont assujettis aux règles de financement de l`IRC 432 à la place. Si le régime reçoit des contributions de sources autres que des employeurs cotisants (p. ex., le syndicat), il peut indiquer que les participants non collectivement ont participé. Les régimes multiemployeurs sont assujettis aux règles de qualification prévues par l`IRC 401 (a), y compris, mais sans s`y limiter: un régime Multiemployeur est un régime maintenu en vertu d`un ou plusieurs CBAs et a plus d`un employeur requis pour cotiser au régime. Voir IRC 414 (f). Si l`un des CBAs contient des avantages négocié pour une personne professionnelle (actuaire, médecin, etc., mais pas ingénieur – 26 CFR 1.410 (b)-9), et si plus de 2% des employés en vertu du contrat sont des personnes professionnelles, alors tous les employés en vertu de ce contrat sera traitée comme n`étant pas couverte par une ABC.